Contenus sur la gestion d’entreprise, le leadership, les processus et la prise de décision.
En bref Un domaine d’activité devrait être structuré dans cet ordre : cartographier le travail, définir les rôles et compétences, établir des routines de gestion, puis choisir la technologie qui soutient le modèle opérationnel. Commencez par les résultats et les…
Commencer par le pourquoi, c’est clarifier la croyance ou la mission derrière une organisation ; gérer le comment, c’est traduire cette mission en priorités, processus, responsabilités et comportements observables. La mission peut créer une direction et du sens, mais elle…
Un plan opérationnel relie un résultat souhaité spécifique à l’écart correspondant, aux capacités nécessaires pour le combler, à un portefeuille cohérent d’initiatives, à des responsabilités clairement définies et à des indicateurs favorisant l’apprentissage.Un objectif seul ne fait qu’indiquer une destination.…
Un objectif détermine votre processus, car le résultat escompté modifie ce que vous devez analyser, mettre en place, exécuter et mesurer.Lorsque les équipes partent d’une liste d’activités, elles peuvent se retrouver très occupées sans pour autant réaliser de progrès significatifs.…
Les questions de planification hebdomadaire transforment une liste de tâches en décisions explicites sur les progrès, les contraintes et les priorités. Un plan hebdomadaire utile commence par des preuves et des arbitrages, et non par la copie automatique du travail…
